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南京检验检疫局开展主题月活动侧记

发布时间:2020-03-13 17:20:32 阅读: 来源:岩棉条厂家

增强内生动力打造和谐质检

——南京检验检疫局开展主题月活动侧记

2011年,南京检验检疫局紧紧围绕国家质检总局“抓质量、保安全、促发展、强质检”的工作要求,在狠抓工作落实上创新工作方法,将全年12个月划分为7个单元,每个单元突出一个主题,集中时间、集中力量主攻一个方面的工作。

南京检验检疫局局长顾华丰表示:“南京检验检疫局开展主题月活动是对落实主线工作方式的探索和尝试。年初的‘工作部署月’拉开了此次主题月活动的序幕,回顾刚刚落幕的‘学习调研月’、‘思想交流月’和‘纪律教育月’,每个主题月都有力增加了南京检验检疫局的内生动力,全局自身建设得到加强,队伍素质得到提高,为打造和谐质检奠定了基础。”

“学习调研主题月”是该局主题月活动的重头戏。

读书学习方能凝结智慧。在短短两个月时间里,该局先后高密度、多频次组织培训学习54次,参与培训学习人数高达1160人次。该局人事处向全局职工荐书,局领导给各处室赠书,鼓励大家多读书、读好书、好读书。顾华丰局长率先将自己的读书心得晒到了内网专栏,同志们纷纷响应,大家借助网络平台踊跃分享心得体会。一组组数据反映了该局读书学习的成效:全局职工提交读书心得176篇,发布上传文章58篇,内网活动专栏的点击率达4900次。

“幽幽书香耀心灵,在淡淡墨香中,检验检疫人寻得了人生的真谛;在琅琅书声中,检验检疫人找到了信念的坐标。读书学习让我们走得更加坚定、更加正气、更加豪迈……”这是在读书心得交流会上听到的心声。

没有调查就没有发言权。在“学习调研月”期间,该局紧密联系检验检疫工作,聚焦工作中的难点、热点,在情况掌握“实”、问题分析“细”、对策建议“准”上下工夫,采取实地走访、召开座谈会、组织问卷调查等多种调研方式,深入企业和服务对象中间,知实情解难题,有效推动和改进工作。

“这次思想交流不再生涩、严肃、古板,充满生活化、亲切感,这样的思想交流才是我们向往的,也才能达到和谐、鼓舞、凝心聚力的目的。”在两个月的“思想交流月”期间,不论是在南京检验检疫局的办公室里,还是在大小会议间隙、在检验下厂期间,甚至是在出差旅途当中,你都会听见该局领导和职工之间的“零距离”交流。基层同志对领导干部敞开心扉,知无不言、言无不尽;领导干部走进职工心灵,深入了解其所思所想。两个月下来,该局共收集职工意见建议23条,为党组改进和做好决策提供了很好的思路;领导干部也尽心尽力、尽其所能帮助职工们解决实际困难、满足合理诉求。

有的同志说,以往开展谈心活动,主要集中在一年一度的民主生活会前,时间紧、形式单一,主要就是领导提要求、派任务。今年的思想交流,谈话内容、谈话时间、谈话方式都不受限制,“互动”的模式拉近了领导和群众的距离。其实,该局领导在与职工交流前也是做足了功课,他们根据每一个谈心对象的岗位、年龄、受教育程度以及思想、工作、生活等方面的差异,为其量身定制了不同的谈心方式:对表现突出的同志采取启发式谈心,对表现一般的同志采取鼓励式谈心,对缺点明显的同志采取诫免式谈心,对受到误解的同志采取慰问式谈心。精细化的准备,人性化的方式,让职工们感受到来自领导的关心和爱护,达到“润物细无声”的良好效果。

“思想交流主题月”增强了该局基层同志作为主人翁的归属感,增加了凝聚力和向心力。

“办公室一直以来能够紧紧围绕全局工作,发挥参谋助手作用,事事处处创先争优,在‘三标活动’中你们被评为标兵处室,可谓当之无愧……希望办公室在今后不断加强队伍建设、强化宣传工作……”这是南京检验检疫局分管业务处室的副局长束漱璞正在对该局办公室创先争优工作进行点评。

非本部门分管领导点评本部门工作,是南京检验检疫局在“纪律教育主题月”领导点评活动中的大胆尝试。领导点评是“以质取胜、创先争优”活动的规定动作,该局不拘一格,对规定动作作出创新,以点评形式多样化和突出点评针对性为突破口,将点评方式拓展为集中式点评、交叉式点评和互动式点评“三式”。局领导从不同时段、不同视角、不同尺度换位思考交叉点评;部门之间相互展示、相互交流、相互补充互动点评。新颖的点评方式搭建了跨分管和跨部门的沟通交流平台,让每一个部门、每一名同志更加明确职责、明确使命、明确目标。领导点评点出了南京局的气势、点出了实效。

(吴仰耘)

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