老员工问我工资是多少

作为一个老员工问你工资是多少，可能有以下几种原因：

1. 对比自己的工资：老员工可能想了解你的工资水平，与自己进行对比。他可能会根据你的回答来判断自己的工资是否合理，是否需要向上级提出涨薪要求。

2. 对比新员工：老员工可能想了解新员工的工资情况，以便判断公司的待遇是否公平。他希望了解新员工的工资是否比自己高，从而评估自己在公司的地位和价值。

3. 建立信任关系：老员工可能是想借此机会与你建立更密切的联系和互动。他希望通过交流工资的方式，与你进行更深入的谈话，以便了解你的经验、技能和人际关系。

4. 寻求帮助：老员工可能需要一些经济上的支持，或者是寻求一些与工资相关的建议。他可能想了解你如何在公司争取到更高的薪酬待遇，以及如何更好地管理个人财务。

不管是哪种原因，你都可以根据自己的情况选择是否告诉他你的工资。如果你觉得与他交流没有问题，你可以适当地回答他，但不需要透露具体的数字。你可以说：“我的工资处于合理范围内，能够满足我的生活需求。”这样的回答既不会给他太多的信息，也能够保护你的隐私。

如果你觉得不愿意透露工资情况，你可以委婉地回答，比如：“我认为工资是一种保密信息，我希望保留个人隐私。”这样的回答既能够拒绝他的提问，同时也能够保护你的个人信息。

总之，你可以通过自己的态度和回答，来处理这个问题，既保护了自己的隐私，又与老员工保持了良好的关系。